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原本以为星宇股份辞退107名应届生的行为已经足够令人震惊，但央广网和新黄河的最新报道却揭示了更为严重的内幕。记者查阅公司招股书和年报发现，2024年末至2025年末，星宇股份员工总数从1.04万人锐减至7500人，其中一线生产工人从7911人降至4729人，一年间裁减人数高达3182人。值得注意的是，虽然技术人员有所增加，但公司整体用工规模仍呈下降趋势。

与之形成鲜明对比的是，星宇股份的劳务外包规模却在快速扩张。数据显示，从2022年的238.4万小时激增至2025年的1087.4万小时，增幅达4.6倍。更令人担忧的是，佛山星宇的劳务派遣用工比例曾突破法定10%上限，且存在未足额为部分员工缴纳社保和公积金的情况。

这种"先用后弃"的经营策略在2025年表现得尤为明显：公司一面裁撤3000多名一线工人，一面招聘数百名技术人员；到2026年，又集中招聘440名研究生，却在入职仅一个月后就劝退107人。这种招人、裁员、再招人的循环，与其说是业务调整，不如说是在为上市做准备。公司急于在递交港股上市申请前"美化"人才队伍，又在过会后将高价招聘的高端人才"清退"，这种将人才视为"廉价消耗品"的做法确实令人不齿。

尤其令人痛心的是，这批应届生错过了校招季的最后期限，失去了宝贵的就业机会，甚至还无法享受国家为应届生提供的各项福利政策。

面对外界的质疑，星宇股份董事长周晓萍在9月2日的网络业绩说明会上虽表态将"深刻反省并真诚道歉"，但其言论却充满矛盾。她一方面感谢"披露事实"的媒体，另一方面又对"不实报道"进行投诉举报，将矛头指向舆论监督。这种"一边道歉一边威胁"的态度，充分暴露出公司管理层缺乏真正的反思与悔改之意。

更讽刺的是，虽然公司将问题归咎于"人力资源总监"，但经调查发现这一职位在公司内部根本不存在。这种推诿塞责的做法，进一步印证了星宇股份在处理此事上的敷衍态度。

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